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安心の保証制度

厚生年金・健康・雇用・労災保険など各種保険完備。働くあなたを

『ヘッズ』はしっかりとサポートします。

雇用保険

・失業給付・就職促進給付・教育訓練給付・育児休業給付

 

1.各種の教育訓練講座を受けた従業員を援助するための給付(教育訓練給付)

 

2.雇用保険に加入する就業者が、1歳未満の子(例外あり)を養育するために育児休業を取得した場合に支給されます。(育児休業給付)

 

3.雇用保険に加入する就業者が、家族を介護するために休業した場合に支給されます。(介護休業給付)

 

※受給条件を満たした場合、上記のような給付を受けることができます。

労災保険

・通勤中の事故や(通勤災害)、業務中の怪我(労災)等

・保険料:全額会社負担

 

労災保険とは、仕事中や通勤中に事故・災害にあって、ケガをしたり、病気になったり、体に障害が残ったり、死亡した場合などに保障を行う制度です。

 

治療代について支給されるのが「療養補償給付」や「療養給付」です。

ケガが原因で仕事を休んだときには「休業補償給付」や「休業給付」が支給されます。

療養しても、ケガが治らなかった場合に支給されるのが「傷病補償年金」や「傷病年金」です。

健康保険

・出産手当金

・傷病手当金が受けられる

・保険料:会社と本人が半額ずつ負担

・扶養(要件あり)が可能であり、保険料は被保険者分のみ。

・産休・育休中は保険料の支払いが免除される。

 

1.女性の被保険者が出産のために会社を休み、給与をもらえない場合の生活保障として出産手当金は支給されます。
(出産手当金)

 

2.病気やケガで休業している期間の生活保障を行うために給付されます。ただし、業務上や通勤途上での病気やケガによる休業は労災保険の給付対象となるために傷病手当金の給付対象となりません。(傷病手当)

 

※受給条件を満たした場合、上記のような給付を受けることができます。

厚生年金

・65歳以降支給される

(老齢厚生年金。障害厚生年金、遺族厚生年金、など)

・保険料:会社と本人が半額ずつ負担

・産休・育休中は保険料の支払いが免除される。

 

1.厚生年金保険の被保険者期間が20年以上ある方が65歳以上になった時点で一定条件の配偶者や子などの被扶養者がいる場合に支給される加給年金です(老齢厚生年金)

 

2.厚生年金保険の被保険者である期間に障害の原因となった病気やケガをした時に受け取れる年金です。(障害厚生年金)

 

3.被保険者が死亡したときに死亡した方によって生計を維持されていた方のうち最も優先順位の高い方が給付を受けることが出来ます。

 

※受給条件を満たした場合、上記のような給付を受けることができます。

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